工場バーチャルツアーは、応募前に職場をオンラインで見学できるコンテンツです。

採用に活かすには、見せる場所と掲載先を先に決めましょう。

本記事では3つの活用法と導入前の確認、効果の測り方を解説します。ぜひ参考にしてみてください。

工場バーチャルツアーを採用に使う3つの方法

工場バーチャルツアーの採用導線は、採用サイト、求人媒体からの案内、オンライン説明会の3つを基本に設計できます。

以下は導入済み企業の成果を示す事例ではなく、使い方の提案です。募集する職種と、候補者に知ってほしい仕事内容に合わせて選びましょう。

1. 採用サイトで職場を見せ、募集要項へつなぐ

採用ページの職場紹介にツアーを置き、仕事内容と場所を結び付けて説明します。工場全体を見せる前に、候補者が担当する工程や配属先を案内しましょう。

例えば、作業エリアの紹介には「何を扱う仕事か」「入社後にどのような研修を行うか」を添えましょう。ツアーの近くに募集要項や応募フォームへのリンクを置くと、次に確認する内容が明確になります。

ツアーを操作しなくても、職種・勤務地・見学できる範囲が本文で分かる状態にしてください。 写真やテキストでも要点を伝え、スマートフォンでの表示や読み込みを確認します。

ページ内への埋め込みが可能かは、利用するサイトの仕様と管理者の方針によります。難しい場合は、別ページのツアーへリンクする方法を検討しましょう。

2. 求人媒体やスカウトから職種別ページへ案内する

求人媒体やスカウトで職場を紹介する場合は、外部リンクの掲載可否と形式を先に確認します。媒体ごとの掲載ルールに合わせ、採用ページやツアーへの導線を設けましょう。

案内文は「組立職の作業エリアと休憩スペースをオンラインで見学できます」のように、見られる内容を具体化しましょう。リンクだけを置くよりも、候補者が開く目的を判断しやすくなります。

送付先が選考中の候補者であれば、面接前の確認用として案内する使い方もあります。ただし、閲覧したことだけで応募意欲を判断せず、面接で本人の疑問や希望を聞いてください。

3. オンライン説明会で工場を案内する

オンライン説明会では、担当者が画面を共有して見学を進め、候補者の質問に合わせて説明を補いましょう。入口から作業場所、休憩場所へと順路を決めておくと、職場で過ごす流れを紹介できます。

事前に共有画面の見え方や文字の読みやすさを確認しましょう。通信や操作が難しいときに備え、同じ内容の写真や資料も用意します。

説明の終わりには、分かりにくかった点や現地で確かめたいことを聞いてください。回答を次の説明や採用ページの改善に使い、必要に応じて現地見学につなげます。

採用向け工場見学の導入前に確認する4項目

撮影前に、目的・公開範囲・現場条件・更新担当の4項目を採用担当と工場側でそろえます。

1. どの職種の何を伝えるか

「工場を見せたい」から一歩進め、募集職種、候補者が迷いやすい点、見学後に案内する行動を決めましょう。応募前の紹介と入社前の説明では、必要な内容が異なります。

採用担当だけで判断せず、配属先の担当者にも説明内容を確認してもらいます。実際の業務と違う印象を与える写真や説明になっていないかも点検してください。

2. 工場のどこまで公開するか？

公開するエリアと撮影しないエリアを、図面や現場の一覧に分けて整理します。図面、モニター、製品、掲示物、従業員の顔や名札など、背景に映る情報も確認対象です。

後から隠す前提にせず、撮影前に映さない方法を決めることが基本です。 編集による処理で対応できるかは、撮影方式と対象物に応じて制作担当と確認しましょう。

一般公開と候補者への限定案内では、必要な公開設定が変わります。URLを知らせるだけの運用をアクセス制限とは扱わず、必要な制限を実現できるサービスか確認してください。

3. 稼働中の工場を撮影できるか？

稼働中の撮影可否は、人や設備の動き、立ち入り条件、撮影方法によって変わります。生産を止めずに撮れると一律に考えず、撮影場所ごとに現場と調整しましょう。

移動経路、立会い担当、保護具、入場手続き、撮影可能な時間帯を共有します。通常稼働と異なる状態で撮影する場合は、その違いを採用説明で補えるよう記録してください。

4. 公開確認と更新を誰が担当するか

公開前に、採用担当と工場側の確認者を決め、映り込みと説明内容を点検します。制作会社の確認だけで公開を確定せず、自社の公開判断を行いましょう。

設備や配属先が変わったときの連絡先、説明文の修正、再撮影、公開停止の手順も決めておきます。撮影費に加え、公開の維持費や更新費がどこまで含まれるか確認してください。

準備から公開までの流れは、バーチャル工場見学の作り方でも整理しています。

工場バーチャルツアーの採用効果を測る3段階

効果測定では「閲覧」「応募」「選考後の結果」を分け、公開前後で同じ定義の記録を比較します。

公開前に記録期間と集計担当を決め、重複応募やテスト送信の扱いをそろえましょう。応募率を出す場合も、分母を何にするか、人数と訪問回数のどちらを使うかを固定します。

求人広告、募集人数、給与、選考方法、募集時期が変われば、応募数にも影響します。公開日とあわせて変更履歴を残し、単純な前後差だけでツアーの成果とは断定しないでください。

応募時や面接時に「職場紹介を見たか」「何が分かったか」を任意で聞く方法もあります。自己申告とアクセス記録は別に保存し、少数の回答を候補者全体の評価へ広げないようにしてください。

工場バーチャルツアーで伝えきれない3つのこと

工場バーチャルツアーだけでは、現場の体感、働き方の詳細、現在の状態を十分に伝えきれません。

• 音・温度・においなどの体感：写真や空間の表示に加え、説明や現地見学で補います。
• 仕事の負荷や人との関わり：設備の紹介だけで終わらせず、業務説明や社員との対話を組み合わせます。
• 撮影後の変更：撮影・更新時点を示し、設備や職場の変更を反映します。

応募増や辞退率の低下は、ツアーを公開すれば保証されるものではありません。職場理解のための資料として使い、候補者が自分に合う仕事か判断できる内容を目指しましょう。

制作条件の整理には工場バーチャル見学の費用記事を、方式の基礎にはバーチャルツアーの解説を参考にしてください。

あわせて読みたい

まとめ：3つの採用導線から工場見学の使い方を決めよう！

採用サイト、求人媒体からの案内、オンライン説明会のうち、まずは使う場面を決めましょう。見せる範囲と見学後の案内先をそろえ、閲覧と応募を分けて確かめることが出発点です。

弊社Advalayへのご相談では、工場のどこを見せるか、採用ページでどう使うかからお聞かせください。募集職種、撮影したい範囲、公開希望時期、映せない場所が分かると、制作条件を整理しやすくなります。

工場バーチャルツアーの撮影・採用活用を相談する

編集：Advalay編集部・編集方針

はじめに

採用市場が年々激化する中、企業は他社と差別化を図るために新しい採用手法を模索しています。そんな中、バーチャルツアーを活用した採用活動が注目を集めています。最新のテクノロジーを駆使して、求職者にリアルな職場環境を提供し、企業の魅力を最大限に伝えることができます。本記事では、バーチャルツアーが採用活動にどのような効果をもたらすのか、そのメリットや導入方法、成功のポイントについて詳しくご紹介します。

バーチャルツアーとは？

バーチャルツアーは、360度パノラマ映像やVR（仮想現実）技術を用いて、ユーザーがインターネット上で施設や環境を自由に見学できるサービスです。まるでその場にいるかのような臨場感を提供し、時間や場所の制約を超えて情報を伝えることができます。

バーチャルツアーを採用活動に活用する3つのメリット

1.企業の魅力を直感的に伝える

写真や文章では伝わりにくい職場の雰囲気を、バーチャルツアーを通じて直感的に伝えることができます。求職者はオフィスのレイアウト、社員の働く様子、福利厚生施設などをリアルに体感できるため、入社前に企業の文化をより深く理解することが可能です。

2. 時間と場所の制約を超えた採用活動

バーチャルツアーの最大の利点は、地理的・時間的制約を超えて求職者にアプローチできる点です。遠方に住む優秀な人材にも、自社の職場環境を見てもらうことで、企業の魅力を広く伝えることができます。特にリモートワークの需要が高まる中、地理的なハンディキャップを取り除き、多様な人材を引き寄せるための有効な手段となります。

3. 採用プロセスの効率化とミスマッチの防止

事前に職場環境を理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。求職者が企業について深く理解した上で応募するため、入社後の早期離職リスクが軽減されます。また、採用プロセスの早い段階で企業に対する理解を深めてもらえるため、選考段階での質問内容もより具体的で深いものとなり、選考の質が向上します。

採用バーチャルツアー導入の手順とコスト

STEP1：目的の選定

まず、バーチャルツアーを導入する目的を明確にしましょう。新卒採用向けなのか、それとも中途採用向けか、または特定の職種に向けてアピールしたいのか—目的によって見せるべきポイントが変わります。

STEP2：コンテンツの企画

企業の魅力を伝えるために、見せたい場所や社員の働く様子などを企画します。求職者が興味を持ちやすいエリア（オフィス風景、チームでの作業風景、福利厚生施設など）を選び、最も魅力的な形で伝えるためのシナリオを考えます。

STEP3：撮影と制作

撮影スタッフが現地に伺い、計画した場所の撮影を行なっていきます。
当日までの事前調整がカギとなります。
求職者の印象に直結するため、企業の魅力を最大限に引き出しましょう。

STEP4：公開とプロモーション

完成したバーチャルツアーは、採用サイトやSNS、オンライン説明会で公開し、求職者に広くアピールします。また、求人媒体でもバーチャルツアーのリンクを共有することで、より多くの求職者に企業の魅力を届けることができます。
社内でどれだけ浸透させるのかが重要です。

バーチャルツアーを使った採用成功事例

事例1：テレビ東京さま　採用希望を強めるバーチャルツアー

リクルート活動の一環として、スタジオ、オフィス、社員食堂を360°で体験できるバーチャルツアーを制作。

このツアーは、オンライン上で求職者がいつでも社内の雰囲気を体感できる仕組みで、見学機会が少ない内部施設や社員の生の声を紹介しています。

特に社員インタビューを埋め込むことで、働く人々の想いややりがいが伝わり、求職者にとって具体的な職場のイメージを描きやすくなっています。

リリース後は採用希望者から「社内の雰囲気がよく理解できた」という声が求職者から多く寄せられました。

事例2：富士宮通運様　自社工場をすべてPR！新卒採用を3名獲得

富士宮通運様は、静岡県で倉庫業・運送業・製造業を営んでいる会社です。
自社工場の魅力を地域や取引先、これからのパートナーにもっと理解してもらいたいというご依頼から制作に至りました。

もともとPRの視点での導入でしたが、導入の翌年には、地元の高校生がバーチャル工場を見て当社に興味をもったことがきっかけで、3名の学生を採用できました。
（学校の先生が、オンラインで工場が見れるよ！と告知していたとのことでした。）

思いもしない効果があったと、今回の導入に大変満足とのことでした。

企業の採用や定着に対する効果が見込める

バーチャルツアーは、求職者に 職場のリアルな雰囲気を伝え、入社前の不安を解消 する効果があります。実際の働く環境を視覚的に把握できるため、ミスマッチを減らし、定着率の向上にもつながります。

また、この手法は 大企業だけでなく、ベンチャー企業や中小企業こそ活用すべき です。知名度の壁を超えて、自社の強みや働く魅力を直感的に伝えられるため、優秀な人材を引き付ける力を持っています。特に、遠方の求職者にも訴求できる点は、地方企業にとって大きなメリットとなります。
（参考：ベンチャー企業の採用に活用できるイベント・サービスまとめ！狙うべき人材の特徴は？ | ピタリク | 人材採用サービスの比較&資料請求サイト）

採用バーチャルツアー導入の注意点

セキュリティとプライバシーの確保

バーチャルツアーでは社内を公開するため、情報セキュリティに十分注意する必要があります。機密情報や個人情報が映り込まないように、撮影範囲を慎重に選定しましょう。

2. 事前調整の必要性

撮影の際には、撮影日程や対象エリアについて社内で十分な事前調整が必要です。社員の協力を得るためのコミュニケーションや、撮影に適した日時の選定など、スムーズな撮影を行うための準備が重要です。

まとめ

バーチャルツアーは、企業の魅力を最大限に伝えるための革新的なツールです。地理的な制約を超えて、多くの求職者に企業の雰囲気や職場環境を届けることができ、採用活動の効率化とミスマッチの防止に貢献します。他社と差別化を図り、優秀な人材を獲得するために、ぜひバーチャルツアーの導入をご検討ください。

弊社は3,000件以上をバーチャル化した経験やノウハウを活かし、お客様の課題を解決できそうな施策を複数ご提案いたします。

貴社にマッチしそうな施策がございましたら、最善のサポートをご提供いたしますので、まずはぜひお問い合わせください。

著者: 柴山 紘輔（株式会社Advalay 代表取締役）｜プロフィール・編集方針

採用活動において、企業の雰囲気を伝えるのに「バーチャルオフィスツアー」の活用が浸透しています。
ただし自社の特徴にマッチしない制作ツールを使ったり、活用シーンがわからず導入効果を最大限に発揮できていないという企業も。

• 360度バーチャルオフィスツアーのメリットや活用シーンがいまいちイメージできない
• どんな制作ツールがあるかよく知らない
• 自社の魅力を最大限に発信できるようなコンテンツを制作したい

上記のようなお悩みや希望をお持ちの採用担当者に向けて、バーチャルオフィスツアーの重要性やメリット、活用シーンを解説します。
また制作ツールや導入事例も紹介するので、ぜひ記事を参考にしてみてください。

バーチャルオフィスツアーとは？

バーチャルオフィスツアーとは、その名の通りオンライン上でオフィスツアーを行うことを指します。

現地に足を運ばずともオフィスの雰囲気を伝えられるため、ツアー実施のコストを大幅にカットできます。
最近では、動画だけでなく360度映像やVRなどの最新技術を活用したツアーも実行できるようになり、よりリアルな映像コンテンツを制作できます。

ツアーの参加者と実施企業どちらも移動コストを抑えつつ、採用活動を進められるため今後も多くの企業で導入が進むと予想されます。

オフィスツアーを実施するべき理由

そもそもオフィスツアーが重要な理由は次の2つです。

• 企業選びでオフィスの雰囲気を重視する求職者が多い
• 企業の魅力を最大限に発信しミスマッチを防げる

フロアコンサルティングが実施した調査によると、就活時にオフィス環境を重視すると回答した人は全体の90%以上を占めています。
（引用：https://www.jimushodesign.com/office/archives/1852）

また、オフィスの魅力を発信することで、企業やブランドのイメージ向上にもつながります。
普段からオフィス環境の整備に注力している企業にとって、バーチャルオフィスツアーは絶好のPRの機会となるでしょう。
またオフィスの雰囲気を伝えておくことで、入社後に「このオフィスでは落ち着かない」「もっときれいな環境がよかった」などのミスマッチ防止にもつながります。

バーチャルオフィスツアーを制作する3つのメリットとは？

バーチャルオフィスツアーを制作するメリットは次の3つです。

• 遠方にもオフィスの魅力を届けられる
• 移動コストを削減できるので採用活動の生産性を高められる
• 情報の発信漏れをなくせる

オフラインでのツアーだけでなく、オンライン上でもバーチャルツアーをするべき理由について解説していきます。

遠方の方にもオフィスの魅力を届けられる

遠方のアクセスしづらい求職者にも、オフィスの環境を知ってもらう機会になります。

特に新卒の就活生は、県外の企業を志望することもあるでしょう。
「わざわざ交通費をかけてまで企業に訪問するのは面倒だけど、オンライン上でなら見てみたい」という就活生も多いのです。

距離の制約なく企業の認知を拡大できるので、優秀な人材を取り逃すリスクを減らせるでしょう。

移動コストを削減できるので採用活動の生産性を高められる

バーチャルオフィスツアーは、オフラインでのツアーに比べて移動コストを格段に抑えられます。

従来のオフィスツアーでは、案内スタッフの貴重な時間を割いて見学を実施する必要がありました。
また求職者は、大事な就活期間や交通費を使って企業に訪問する手間が発生します。

オンライン上であれば、一度データを公開してしまえば、その後ツアーのためにスタッフの時間や費用を割く必要がなくなります。
オフィスツアーの生産性を高めることで、そのほかの採用活動に時間を当てられるので、効率よく採用を進められるでしょう。

情報の発信漏れを減らせる

リアルタイムのオフィスツアーでは、時間制限があるため伝えられる情報にも限りがあります。
また、オフィスの都合上、案内できないエリアがあることもあるでしょう。

バーチャルオフィスツアーでは、事前にオフィス全体を撮影し映像を制作します。
また、その映像内に「エリア説明」や「設備の利用方法」などオフィスに関する情報を掲載できます。

一度完全なツアー映像を制作してしまえば、全ツアー参加者に100%の情報を伝えられるようになります。

バーチャルオフィスツアーでできること

バーチャルオフィスツアーでできることは何なのか、その機能について解説します。

• リアルに再現されたオフィスを自動に見学
• オフィスや会社の特徴をタグで説明
• フロアマップを使って見たい場所へ瞬時に移動

本章でご紹介するのは、バーチャルオフィスツアーの代表的な制作ツール「Matterport」で作ったものです。そのため、ほかのツールでは搭載されていない機能や特徴がある場合もあります。

リアルに表現されたオフィスを自由に見学

まるで現地にいるかのようにリアルに再現されたオフィス空間を自由に動き回れます。

バーチャルオフィスツアーの制作ツールとして代表的な「360度カメラ」の多くは、4Kや8Kの高画質を採用しています。
そのため、オフィスの設備やデザイン、看板や文字まで繊細に映し出せるのです。

移動方法は、床に表示されている白丸をクリックするだけなので、だれでも簡単に自分のペースで空間を見て回れるでしょう。

オフィスや会社の特徴をタグで説明

映像内には「タグ」で、追加情報を埋め込めます。
タグ内には、テキスト情報・画像・動画・サイトリンク・PDFなどさまざまなコンテンツを掲載できます。

オフィス環境を映し出しただけでは、何をする場所なのかわからなかったり、求職者自身がどのエリアで働くことになるのかがわからないケースがあります。
そのため、エリアの説明や普段どのように活用しているのかなど、オフィスに関する情報を掲載します。

この情報を充実させておくことで、案外スタッフがいなくても質の高いツアーを実施できるでしょう。

フロアマップを使って見たい場所へ瞬時に移動

オフィス空間を360度撮影すると、マップが生成されます。

マップ上で、行きたいエリアをクリックすると瞬時にその場所まで移動。
会議やイベントなどの社内状況を気にすることなく、いつでもスムーズに見たい場所を見れるメリットがあります。

マップ上には「ラベル」でエリアのタイトルを表示できるので、就活生がわかりやすい部屋名を登録しておきましょう。

バーチャルオフィスツアーの活用シーン

バーチャルオフィスツアーの代表的な活用シーンを紹介します。

• 企業説明書き
• 求人サイト
• 公式サイト・採用サイト

さまざまな媒体でうまく活用できると、費用対効果も高まるでしょう。

企業説明会｜映像を共有しながら会社の魅力をリアルタイムで説明

バーチャルオフィスツアーがもっとも多く活用されるのは「企業説明会」でしょう。

最近では、オンライン上で説明会を行う企業も増えてきました。
そのプログラムの一つとしてオフィスツアーを導入できます。

バーチャルオフィスツアーの映像は、Webサイトなどと同様にURL一つで閲覧できるため、ZOOMなどで画面共有しながらオフィスをツアーすると良いでしょう。

360度映像を表示する際は、データが重く読み込みが遅くなるケースもあるため、なるべくネット環境の良い場所を選びましょう。

求人サイト｜他社よりも充実した会社情報を掲載

「マイナビ」や「doda」のような求人サイトに、オフィスツアーの映像を掲載する活用方法もあります。

求人サイトは簡単に会社情報を載せられる手軽さがある一方で、情報の充実度に欠けてしまうことも。
求人サイトで他社と差別化するには、自社らしさがわかるオリジナルコンテンツを掲載することが重要です。

そのため、バーチャルオフィスツアーの閲覧リンクを掲載しておくことで、会社独自の雰囲気やこだわりを知ってもらえるのです。

公式サイト・採用サイト｜自社ならではの魅力を発信

自社の公式サイトや採用サイトへの掲載も効果的です。

採用サイトへアクセスしているユーザーは、すでに企業に興味を持ってくれているため、その興味をさらに引き立てられる魅力を発信しておく必要があります。
また公式サイトは、求職者だけでなく取り引き先や関係者も閲覧する可能性もあります。

オフィスだけでなく、保有している店舗や工場などのバーチャルツアー映像も掲載しておくことで、ブランディングやイメージアップにもつながるでしょう。

バーチャルオフィスツアーを制作するツールと手順

バーチャルオフィスツアーの制作の多くは、動画や360度カメラが使用されています。

上述したMatterport（マーターポート）の特徴と手順に加えて「cluster」と「YouTube」での制作方法についても解説します。

Matterport｜実空間を完全に再現したリアルな360度映像

Matterport（マーターポート）とは、実空間をそのままバーチャル上に生成する「デジタルツイン」を使ったサービスです。

アメリカのMatterport社が提供するサービスで、世界150カ国で利用されています。
住宅やオフィス、工場をはじめとしたさまざまな空間をバーチャル化し、販促・PRや業務効率化など目的に合わせて多くの企業で導入されています。

cluster｜仮想オフィスを作成できるメタバース

clusterは、現実に存在しない仮想オフィスを生成するバーチャル空間共有サービス。
過去には、内定者向けのバーチャルオフィスツアーを実施するなどすでに活用事例も多数あるようです。

Matterportのような現実空間をもとにデータを作る技術を使用する場合は、実空間の撮影に向けてオフィスを美しい状態に整える必要があります。
一方、メタバースは実空間は映らないため、片付けの手間はありません。

ただしMatterportのような実物ならではの臨場感は出にくいデメリットがあります。

YouTube｜世界トップレベルの動画サービス

おなじみのYouTubeでも、バーチャルオフィスツアーは可能です。

すでの採用動画や社員インタビューの動画をアップロードしている企業であれば、同じ媒体にするのも良いでしょう。
ライブ配信機能もあるため、リアルタイムでのツアーも可能です。

ただしYouTubeの場合は、動画が自動的に再生されてしまうため、求職者が「見たい」と思った場所へ能動的に移動するのはむずかしいでしょう。
移動時に発生するストレスにより、映像から離脱されてしまうケースもあります。

360度バーチャルオフィスツアーの制作なら弊社にお任せください！

360度バーチャルオフィスツアーは、オフィス見学の生産性を格段に上げるツールとして導入する企業が増加しています。

弊社は、最新鋭の技術（Matterportなど）を用いたバーチャルツアーを2,500以上製作してきた実績があります。

• バーチャルオフィスツアーの制作を検討しているが、うまく活用できるか不安
• 制作費用が知りたい
• 自社にマッチする人材を獲得できるツアーを制作したい

上記のようなお悩みをお持ちの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
2〜3営業日以内に、ご連絡いたします。

著者: 柴山 紘輔（株式会社Advalay 代表取締役）｜プロフィール・編集方針

オンラインオープンキャンパスとは、360°の3D映像を使ってキャンパス内を自由に歩き回れる疑似体験型のオープンキャンパスです。

コロナ禍をきっかけに全国の大学・専門学校で導入が進み、現在は「遠方の学生にも来校と同等の体験を届けられる手段」として注目を集めています。静止画や動画とは異なり、学生が自分のペースで校舎内を探索できる点が、従来のオンライン説明会との大きな違いです。

本記事では、Matterportを活用して制作した東京工科大学のオンラインオープンキャンパスを事例に、3Dバーチャルツアーの4つの特徴・学生の生の感想・撮影フローをご紹介します。導入を検討している大学・専門学校のご担当者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

などのお悩みやご相談をいただくことがあります。

そこで今回は、Matterportを活用して製作した東京工科大学オンラインオープンキャンパスを事例として映像の特徴や撮影フローについてご紹介します。

私たちは、3Dバーチャルツアーの撮影、制作をメイン事業にしており、3Dバーチャルツアーに関する情報をどこよりも詳しく解説することができます。業界内でも大規模施設の撮影実績が豊富な私たちだからこそ分かる情報をご紹介します。

ぜひ以下の記事を読み進めていただき、オンラインオープンキャンパスを導入する際の参考にしていただければ幸いです！

オンラインオープンキャンパスとは

まず、オンラインオープンキャンパスとは
「360°ビューを使い、、リアルの空間で実際にオープンキャンパスに参加しているような疑似体験ができるオンラインのオープンキャンパス」です。

文字情報だけだと、なかなかイメージが湧きにくいかと思います。
ということで、「なるほど！」と思っていただけるようこれから画像を交えつつ解説して行きます。

オープンキャンパスが「すごい！」4つの理由

①4Kを使った超高画質クオリティ

最新の撮影技術を利用しているため、高画質で建物の細部まで鮮明に見ることができます。
看板や、ポスターなどの文字もしっかりと読めるくらい綺麗にはっきりと写ります。

②動画・写真・リンクをデータに埋め込める！

このようにデータ内に、画像・動画・リンクなどを埋め込むことができる「タグ」と呼ばれる機能があります。
紹介文やリンクなどを埋め込みタグを活用することで、施設や展示物などを一つずつ丁寧に紹介することができるため、これまで「時間がないから説明できない..」とカットしていた情報もアピールができるのは非常に魅力的だなと感じます。

③ウォークスルーで、本当に学校にいるような疑似体験ができる！

実際にPC・スマホ一台で自由に校舎内を歩いているような体験ができるのです。

初めて校舎を見る学生さんにとっては、なかなか静止画だけでは建物の位置関係や学校の雰囲気を掴みづらいと思います。しかしこのウォークスルーがあることで、より学生さんの「行きたい！」「気になる！」といった興味を引き立てることができるのではないでしょうか。

④時間の制限がない！

②でも少し触れましたが、タグ（赤い丸ポチ）を埋め込めるため、リンクを押すだけで簡単に建物間を移動できてしまいます。そのため、効率よく見学ができることはもちろん、何度でも気になる施設を訪れることができます。

「校舎を歩いて回るため、移動に時間を取られてしまいスムーズに案内できない」
「学生が歩き疲れてしまう」
「時間の都合が合わず、遠方の学生が参加できない」

このような従来のオープンキャンパスでの時間の制約に関する課題を一気に解決してくれるのではないでしょうか。

東京工科大学ホームページ　https://jyuken.teu.ac.jp/jyuken/index.html

ここまでバーチャルオープンキャンパスには、さまざまな魅力があることをお伝えしてきました。
ですが、やはり新しいものを取り入れるってなかなか勇気がいるし、本当に「これで効果があるのか？」と気になりますよね…。

そこで、実際にバーチャルオープンキャンパスを学生さんに体験していただきましたのでその反応をご紹介します。

オンラインオープンキャンパスを体験した学生さんの感想

このバーチャルオープンキャンパスを大学生数名に体験してもらい、感想を聞いてみました！

反応は…

・「歩いて移動しなくていいから楽！」
・「ここまでリアルなら、オンラインで全然いい！」
・「行きたい大学が県外だと、お金も時間もかかって大変だったから絶対オンラインの方がいい！」

と非常に好評だったようです。

ここまで良いならちょっとやってみようかな〜
でもどうやって撮影してるの？費用はどれくらいかかるんだろう？とご興味を持ってくださった方のために、3,000件以上の撮影実績を持つ弊社が撮影機材・時間・費用について予想してみました。

撮影機材・撮影時間（予想）

学校内に関しては、非常に解像度が高い為、Pro2カメラを使用していると思います。
外観から屋内のさまざまな空間に移動するために、全部で10データ程作っているのが特徴です。
各データを別々のチームで撮影をしていけば室内は早く撮影出来ますね

また屋外はBLK360を使っていますね。
外観のデータを作るのにおそらく、、5日間程はかかってそうですね。

この規模のコンテンツですとしっかりとした撮影チームを作って制作を始めないと
中々大変そうです。

弊社だと3チーム作って制作を行うだろうな、、などを見ながら考えていました。

「予想じゃなくて正確な費用が知りたい」

「ちょっと興味はあるけどどうやってやるのかわからない。」

「面白そうだからちょっとだけ話を聞いてみたい」

などなど！

ぜひ弊社にお気軽にお問い合わせいただければと思います。

最後に

弊社は最新鋭設備Matterportを使用し、バーチャルコンテンツ撮影・制作・運用までサポートしております。またMatterportシステム開発も行っていますので、オリジナルでカスタマイズしたいというご要望にもお答えすることが可能です。

是非一度、弊社までお問い合わせください。

「想いを繋ぎ、世界を拡張する」を理念とし、国内の大小様々な施設の映像コンテンツを制作して外の世界を体験できるサービスの提供を拡大中です。

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著者: 柴山 紘輔（株式会社Advalay 代表取締役）｜プロフィール・編集方針

こんにちは！株式会社Advalay編集部です。

コロナの影響を受け、Matterportの導入が浸透してきました。

「オフィスビルでのMatterportサービスの活用事例が知りたい」
「Matterport撮影にかかる時間や費用、撮影の状況がわからない」

などのご相談やお悩みをいただくことがあります。

そこで今回はあるオフィスビルの撮影事例を取り上げ、撮影時間や人数など撮影の様子をご紹介します。

私たちは、Matterportをメイン事業にしており、Matterportに関する情報をどこよりも詳しく解説しております。また今回は実際に撮影行った私たちだからこそお話しできるハプニングについてもご紹介いたします。

ぜひ以下の記事を読み進めていただき、　業界でのMatterportサービスについて見ていきましょう！

撮影の経緯

先日仙台にてMatterportの撮影を行いました。
撮影の命題としてはビル１棟のフルリノベーションの際に、3Dデータを活用し
プロジェクトメンバーと情報共有、現場確認の簡略化・時短に繋げると言うものになります。

撮影機材・撮影時間

撮影機材は
Matterport Pro2
iPad　Pro（256G）

ビルは
地上11階＋屋上＋エレベータ機械室
地下1階の計14フロアの撮影になりました。
撮影時間は2日間かかりました。
撮影は1人で行いました。

横に広い建物よりも縦に高い建物の方が撮影には時間がかかります。

出来上がった3Dデータは以下のものになります。

かなり綺麗に3Dデータ作成することができました。
Advalayの撮影事例の中では縦に一番大きい建物になりました。

内部の360度写真もかなり鮮明に撮影できているので、
クライアント様の設計・デザイン部署の皆様から
設計がスムーズに行えると喜んでいただいております。

クライアント様にはこの3Dデータから作成した平面図もお渡ししております。
（このブログ上にはプライバシーの為載せることができません、、）

このように数十年経っているビルの設計当初の図面はなくなっているケースが多く
3Dデータ作成と一緒に平面図が作成できるのはかなりの仕事の効率化に繋がると
こちらも喜んで頂きました。

3Dモデリングの際のハプニング

実はこのデータの3Dを作る際に今までで初めての事件がおきました。
それは、、、、

11階と12階のデータが重なってしまったことです。
最初はデータを確認した際に、少し小さい？という違和感を感じ
階層を数えると1階分が足りないということがわかりました。
そこでさらに細かく調べると
11階のデータの中に12階のデータも混ざっていることがわかりました。
ポイントを消したり試行錯誤して何度かデータを上げ直しましたが、
うまく行きません。
すでに仙台から東京に帰ってきており、再撮影をしないといけないのでは、
その場合はクライアントさまと再度日程調整をして、あれしてこれして、、、
と結構焦っていました。
しかし、最後の希望を託し、Matterport社の本社に連絡を取りました。
すると向こうの担当から連絡があり、こちらで修正するからデータの番号を教えてくれとのこと
指示通りにデータを送り、そこから4日か5日ほどたった日に、Matterport社から修正完了の
連絡が届きました。
確認してみるとしっかりと修正されており、無事にクライアントにデータを納品することができました。

今後もこのような事象が起きた際はまずは自分でデータをいじり、それでもダメな場合は
本社に連絡をとることが一番だなということを感じました。
もしこのブログを読んでいる方のデータにも同じ事象が起きた場合は諦めないで
本社に連絡をしてみることをお勧め致します。

最後に

弊社Advalayは大規模施設のMatterport撮影日本1の実績があります。
最新鋭設備Matterportを使用し、360°映像コンテンツ制作・提供をしています。
「想いを繋ぎ、世界を拡張する」を理念とし、国内の大小様々な施設の映像コンテンツを制作して外の世界を体験できるサービスの提供を拡大中です。

またMatterportのシステム開発も行っています。
自分たち向けにカスタマイズしたいというご要望も承っています。

また、コロナ以降Matterportの需要が急増しています。
弊社で撮影がしてみたい！一緒に仕事がしたい！！とりあえず話だけでも聞いてみたい！！！
という方も、是非お気軽に上記のお問い合わせからお問い合わせください。

一緒に世界を拡張していきましょう。

著者: 柴山 紘輔（株式会社Advalay 代表取締役）｜プロフィール・編集方針