バーチャルツアーで変革する採用活動：次世代リクルーティング

はじめに

採用市場が年々激化する中、企業は他社と差別化を図るために新しい採用手法を模索しています。そんな中、バーチャルツアーを活用した採用活動が注目を集めています。最新のテクノロジーを駆使して、求職者にリアルな職場環境を提供し、企業の魅力を最大限に伝えることができます。本記事では、バーチャルツアーが採用活動にどのような効果をもたらすのか、そのメリットや導入方法、成功のポイントについて詳しくご紹介します。

バーチャルツアーとは？

バーチャルツアーは、360度パノラマ映像やVR（仮想現実）技術を用いて、ユーザーがインターネット上で施設や環境を自由に見学できるサービスです。まるでその場にいるかのような臨場感を提供し、時間や場所の制約を超えて情報を伝えることができます。

バーチャルツアーを採用活動に活用する3つのメリット

1.企業の魅力を直感的に伝える

写真や文章では伝わりにくい職場の雰囲気を、バーチャルツアーを通じて直感的に伝えることができます。求職者はオフィスのレイアウト、社員の働く様子、福利厚生施設などをリアルに体感できるため、入社前に企業の文化をより深く理解することが可能です。

2. 時間と場所の制約を超えた採用活動

バーチャルツアーの最大の利点は、地理的・時間的制約を超えて求職者にアプローチできる点です。遠方に住む優秀な人材にも、自社の職場環境を見てもらうことで、企業の魅力を広く伝えることができます。特にリモートワークの需要が高まる中、地理的なハンディキャップを取り除き、多様な人材を引き寄せるための有効な手段となります。

3. 採用プロセスの効率化とミスマッチの防止

事前に職場環境を理解してもらうことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。求職者が企業について深く理解した上で応募するため、入社後の早期離職リスクが軽減されます。また、採用プロセスの早い段階で企業に対する理解を深めてもらえるため、選考段階での質問内容もより具体的で深いものとなり、選考の質が向上します。

採用バーチャルツアー導入の手順とコスト

STEP1：目的の選定

まず、バーチャルツアーを導入する目的を明確にしましょう。新卒採用向けなのか、それとも中途採用向けか、または特定の職種に向けてアピールしたいのか—目的によって見せるべきポイントが変わります。

STEP2：コンテンツの企画

企業の魅力を伝えるために、見せたい場所や社員の働く様子などを企画します。求職者が興味を持ちやすいエリア（オフィス風景、チームでの作業風景、福利厚生施設など）を選び、最も魅力的な形で伝えるためのシナリオを考えます。

STEP3：撮影と制作

撮影スタッフが現地に伺い、計画した場所の撮影を行なっていきます。
当日までの事前調整がカギとなります。
求職者の印象に直結するため、企業の魅力を最大限に引き出しましょう。

STEP4：公開とプロモーション

完成したバーチャルツアーは、採用サイトやSNS、オンライン説明会で公開し、求職者に広くアピールします。また、求人媒体でもバーチャルツアーのリンクを共有することで、より多くの求職者に企業の魅力を届けることができます。
社内でどれだけ浸透させるのかが重要です。

バーチャルツアーを使った採用成功事例

事例1：テレビ東京さま　採用希望を強めるバーチャルツアー

リクルート活動の一環として、スタジオ、オフィス、社員食堂を360°で体験できるバーチャルツアーを制作。

このツアーは、オンライン上で求職者がいつでも社内の雰囲気を体感できる仕組みで、見学機会が少ない内部施設や社員の生の声を紹介しています。

特に社員インタビューを埋め込むことで、働く人々の想いややりがいが伝わり、求職者にとって具体的な職場のイメージを描きやすくなっています。

リリース後は採用希望者から「社内の雰囲気がよく理解できた」という声が求職者から多く寄せられました。

事例2：富士宮通運様　自社工場をすべてPR！新卒採用を3名獲得

富士宮通運様は、静岡県で倉庫業・運送業・製造業を営んでいる会社です。
自社工場の魅力を地域や取引先、これからのパートナーにもっと理解してもらいたいというご依頼から制作に至りました。

もともとPRの視点での導入でしたが、導入の翌年には、地元の高校生がバーチャル工場を見て当社に興味をもったことがきっかけで、3名の学生を採用できました。
（学校の先生が、オンラインで工場が見れるよ！と告知していたとのことでした。）

思いもしない効果があったと、今回の導入に大変満足とのことでした。

採用バーチャルツアー導入の注意点

セキュリティとプライバシーの確保

バーチャルツアーでは社内を公開するため、情報セキュリティに十分注意する必要があります。機密情報や個人情報が映り込まないように、撮影範囲を慎重に選定しましょう。

2. 事前調整の必要性

撮影の際には、撮影日程や対象エリアについて社内で十分な事前調整が必要です。社員の協力を得るためのコミュニケーションや、撮影に適した日時の選定など、スムーズな撮影を行うための準備が重要です。

まとめ

バーチャルツアーは、企業の魅力を最大限に伝えるための革新的なツールです。地理的な制約を超えて、多くの求職者に企業の雰囲気や職場環境を届けることができ、採用活動の効率化とミスマッチの防止に貢献します。他社と差別化を図り、優秀な人材を獲得するために、ぜひバーチャルツアーの導入をご検討ください。

弊社は1,500施設以上をバーチャル化した経験やノウハウを活かし、お客様の課題を解決できそうな施策を複数ご提案いたします。

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